El logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un factor elemental para conseguir una sociedad más desarrollada y justa; no basta con lograr la existencia de igualdad formal dentro de las instituciones, puesto que esto no garantiza la igualdad de oportunidades reales entre mujeres y hombres, sino que resulta necesario alentar con acciones específicas que ayuden a aprovechar el potencial y las capacidades de todo el personal de la organización, a consolidar la presencia de mujeres en todos los campos, y a aumentar la motivación y el compromiso con el trabajo y con el valor de la Igualdad.

Plan de Igualdad

El Instituto Tecnológico de Canarias avanza en la necesaria equidad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando la discriminación por razón de sexo en la empresa como derecho básico de las personas trabajadoras. Con la pérdida de vigencia del primer Plan de Igualdad del ITC, y en la senda de seguir construyendo y afianzando una empresa donde exista una igualdad real de oportunidades, donde cada persona pueda crecer, aportar y sentirse siempre valorada, sin importar su género, ha tenido lugar la aprobación del II Plan de Igualdad del ITC. 

Con este II Plan de Igualdad se busca estar a la vanguardia de la normativa vigente y hacer que el ITC se adecúe a este nuevo marco regulador, buscando además del cumplimiento de la nueva normativa, hacer extensiva a toda la plantilla del ITC su implementación y seguimiento con el fin de que todos los trabajadores y las trabajadoras se sientan partícipes del mismo. 

• II Plan de Igualdad del ITC (.pdf) (.docx) (.odt) 

 Se muestra a continuación la relación de Planes de Igualdad no vigentes:

• Plan de Igualdad del ITC (.pdf) (.docx) (.odt) 

Uso del lenguaje inclusivo

Una de las medidas integradas en el Plan de Igualdad del Instituto Tecnológico de Canarias, es la correspondiente al Uso del Lenguaje Inclusivo. Este aspecto, al igual que el fomento de todos los relacionados con la igualdad, va más allá de las instituciones, puesto que el uso habitual de un lenguaje inclusivo en la forma de expresarse y en las comunicaciones, ya sean de carácter interno o externo, es una medida con cuya aplicación se pone de manifiesto el compromiso e implicación de la organización con la Igualdad.

El Gobierno de Canarias ha elaborado material al respecto para ser consultado y aplicado en esta consecución del uso constante del lenguaje inclusivo:

• Manual ‘Normas básicas para el uso del lenguaje inclusivo’
• Guía práctica ‘Comunicar en tiempos de igualdad y diversidad’
• Guía de buenas prácticas para periodistas y profesionales de la comunicación ‘Comunicar en igualdad’
• Guía 'Guía de uso de lenguaje en tiempos de igualdad - Bicácaro'
• Guía '1 - IncluidaPPS - La importancia del uso del lenguaje inclusivo y su aprendizaje en el aula'

Estos y otros recursos se encuentran disponibles en la web del Instituto Canario de Igualdad y en el Espacio de Conocimiento Corporativo del Gobierno de Canarias.