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La consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un factor esencial para conseguir una sociedad más desarrollada y justa; no es suficiente con reconocer la existencia de igualdad formal dentro de las instituciones, puesto que esto no garantiza, por sí solo, la igualdad de oportunidades para todas las personas. Resulta imprescindible impulsar medidas concretas que permitan aprovechar plenamente el talento y las capacidades de toda la plantilla, fortalecer la presencia femenina en todos los ámbitos y fomentar una mayor motivación y compromiso con el trabajo y con el principio de Igualdad.
Plan de Igualdad
El Instituto Tecnológico de Canarias continúa avanzando hacia una equidad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando la eliminación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo en la empresa como expresión del derecho fundamental de las personas trabajadoras a la igualdad de trato.
Tras la finalización de la vigencia del I Plan de Igualdad del ITC, y en la senda de seguir construyendo una empresa donde exista una igualdad real de oportunidades, donde cada persona pueda crecer, contribuir y sentirse siempre valorada, sin importar su género, ha tenido lugar la aprobación del II Plan de Igualdad del ITC adaptado a la nueva normativa.
Este nuevo plan incorpora un conjunto de medidas y acciones concretas orientadas a hacer efectiva la igualdad de oportunidades, favoreciendo un entorno profesional inclusivo en el que todas las personas puedan crecer y aportar su talento en condiciones de equidad.
Uso del lenguaje inclusivo
Una de las medidas contempladas en el II Plan de Igualdad del Instituto Tecnológico de Canarias es la relativa al Uso del Lenguaje Inclusivo. Este aspecto, al igual que todas las iniciativas orientadas a promover la igualdad, va más allá de las instituciones.
El uso habitual de un lenguaje inclusivo en la forma de expresarse verbalmente y en las comunicaciones escritas, ya sean de carácter interno o externo, es una medida con cuya aplicación se pone de manifiesto el compromiso e implicación de la organización con la Igualdad.
El Gobierno de Canarias ha elaborado una serie de documentos de consulta para el uso del lenguaje inclusivo que pueden servir de referencia y apoyo en la aplicación de esta medida:
- Manual ‘Normas básicas para el uso del lenguaje inclusivo’
- Guía práctica ‘Comunicar en tiempos de igualdad y diversidad’
- Guía de buenas prácticas para periodistas y profesionales de la comunicación ‘Comunicar en igualdad’
- Guía 'Guía de uso de lenguaje en tiempos de igualdad - Bicácaro'
- Guía '1 - IncluidaPPS - La importancia del uso del lenguaje inclusivo y su aprendizaje en el aula'
Estos y otros recursos se encuentran disponibles en la web del Instituto Canario de Igualdad y en el Espacio de Conocimiento Corporativo del Gobierno de Canarias.
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A TODAS LAS FORMAS DE ACOSO Y DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANARIAS, S.A.
El Instituto Tecnológico de Canarias, S.A., en su compromiso firme con la creación y mantenimiento de entornos de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos, ha actualizado y reforzado su “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral”. Con ello, da cumplimiento a la Medida 6.1 del II Plan de Igualdad del ITC: Integrar de la perspectiva LGTBI en el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual en el ámbito laboral del ITC, S.A.
Tras más de una década desde la aprobación del primer protocolo, en 2009, la evolución normativa y social, así como la necesidad de ampliar y detallar la protección frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo, han motivado una revisión integral del documento. La actual versión incorpora, además, medidas específicas de protección de las personas LGTBI, en cumplimiento de la legislación vigente, consolidando así una política de tolerancia cero ante cualquier conducta que vulnere la dignidad, la igualdad y la libertad sexual en la organización.
- Protocolo para la Prevención y Actuación frente a todas las formas de Acoso y Discriminación en el ámbito laboral del Instituto Tecnológico de Canarias, S.A. (.pdf)
