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En esta sección se muestra la información correspondiente al personal del Instituto Tecnológico de Canarias.
Relaciones de puestos de trabajo, catálogos de puestos, plantillas de personal o instrumentos similares.
Puestos ocupados y vacantes
El ITC cuenta con un equipo humano altamente cualificado, con amplias capacidades y experiencia en sus ámbitos de actividad. La mayor parte de la plantilla, está integrada por personal técnico y científico que cuenta con formación académica especializada y altas competencias en la gestión y planificación estratégica de proyectos y en la coordinación de equipos de trabajo.
A fecha de actualización de la información de esta sección, el ITC cuenta con un total de 237 puestos, de los que 214 están ocupados por personal indefinido, y 23 mediante contratación temporal. Estos puestos se encuentran estructurados por unidades organizativas, con indicación expresa de las categorías profesionales, tal y como se muestra en el Organigrama funcional del ITC del Cuarto Trimestre del 2025 (.pdf) (.docx) (.odt).
La relación de puestos ocupados y vacantes es la que sigue:
Número de Efectivos de Personal
Distribución por grupos de clasificación especificando el tipo de relación funcionarial, estatutaria o laboral, distinguiendo entre los de carrera e interinos y entre los fijos, indefinidos y temporales.
El Instituto Tecnológico de Canarias S.A., como sociedad mercantil pública, está conformado por personal con relación únicamente laboral y no tiene personal con relación funcionarial. El número de personas empleadas en el ITC es 237, que puede clasificarse según diferentes tipos:
- En función de la tipología contractual, el personal se divide entre personal con contrato indefinido (214) o contrato temporal (23).
- En función de su pertenencia a un grupo o categoría profesional vinculada a la acreditación de una de las diversas titulaciones relacionadas con sus áreas de especialización, conforme a lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del personal laboral del ITC (.pdf) (.docx) (.odt). En un entorno de fomento de la excelencia y con el fin de dar el mejor servicio, el ITC ofrece retos desafiantes a tiempo completo, demandando candidatos/as con diversos niveles de experiencia, que van desde recién graduados/as hasta profesionales con amplia experiencia y altamente cualificados/as. Más de un 76% del personal posee titulación media o superior, entre los que también figuran Doctores/as.
| DENOMINACION | INDEFINIDOS | TEMPORALES | PERSONAL ITC | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TOTAL | MUJERES | HOMBRES | TOTAL | MUJERES | HOMBRES | TOTAL | MUJERES | HOMBRES | |
| GERENTE Y DIRECTORES/AS | 1 | 1 | - | - | - | - | 1 | 1 | - |
| TITULADOS/AS SUPERIORES | 108 | 50 | 58 | 15 | 4 | 11 | 123 | 54 | 69 |
| TITULADOS/AS MEDIOS/AS | 54 | 26 | 28 | 3 | 1 | 2 | 57 | 27 | 30 |
| ADMINISTRATIVOS/AS Y TECNICOS/AS | 43 | 26 | 17 | 4 | 4 | 0 | 47 | 30 | 17 |
| AUXILIARES | 8 | 1 | 7 | 1 | 0 | 1 | 9 | 1 | 8 |
| ORDENANZAS | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| TOTAL | 214 | 104 | 110 | 23 | 9 | 14 | 237 | 113 | 124 |
Número de empleados/as por departamentos o consejerías para las administraciones; o en total para las entidades vinculadas o dependientes
A continuación se recoge una tabla desglosada por departamentos/unidades funcionales, en la que se recoge el nº de empleados diferenciando entre indefinidos y temporales. Ese desglose también se puede encontrar en el Organigrama funcional del ITC del Cuarto Trimestre del 2025 (.pdf) (.docx) (.odt), aunque en dicho documento se incluyen tanto los puestos ocupados como los vacantes.
Presupuesto de Personal de la entidad
Este apartado recoge información relativa al presupuesto de la partida de personal, la cual supone un 33% del presupuesto total de esta entidad.
Número de liberados/as sindicales, sindicato al que pertenecen, número de horas sindicales utilizadas por sindicato y, en el caso de las entidades del sector público local, coste de las liberaciones
- Liberados/as sindicales:
- Número anual de horas sindicales: El número de horas sindicales solicitadas ascendieron a 128,81 horas en 2025, asignadas al sindicato CCOO.
- Representantes de los/las trabajadores/as: De acuerdo a la Normativa aplicable, en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículos 62–76) (.html)(.pdf) y Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa (.html)(.pdf), el 21 de febrero de 2020 y el 4 de marzo de 2020 los empleados procedieron a elegir sus representantes en la provincia de Tenerife y Las Palmas respectivamente. La representación del personal quedó conformada por un Comité de Empresa en la Provincia de Las Palmas compuesto por 9 personas y por 3 personas como Delegadas/os de Personal de en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Existe también un órgano de representación conjunta de todos los trabajadores del ITC, el Comité Intercentros del ITC, compuesto por 7 personas elegidas entre los anteriores representantes.
Gastos derivados de las personas con liberación sindical (2025)
| Categoría Personal | Cantidad | Porcentaje respecto a Gastos Ejercicio Anual | Porcentaje respecto a Gastos Ejercicio Anual sin Amortización |
|---|---|---|---|
| Personal con Liberación Sindical | 0 € | 0,00% | 0,00% |
Personal de la entidad
Relación del personal que presta servicio en la entidad, indicando el puesto de trabajo que desempeña y el régimen de provisión.
Se muestra a continuación la relación nominal del personal del ITC a 31/12/2025 cuyo régimen de provisión ha sido el mismo, conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo vigente en cada momento, mediante un procedimiento de concurrencia pública basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La relación de los puestos en los que el personal del ITC presta servicio, se puede encontrar en el Organigrama funcional del ITC , donde figura la relación de puestos de trabajo asignados a cada unidad funcional , tipología del puesto, y denominación del puesto de trabajo, así como Grupo profesional al que pertenecen, categoría y localización geográfica, indicando también los requisitos, funciones, responsabilidades y tipo de contrato, así como otras situaciones como la reserva del puesto de trabajo.
Listas de contratación de personal para la prestación de los servicios públicos de su competencia
No existe activa ninguna lista de reserva de contratación de personal para la prestación de los servicios públicos competencia del ITC en los ejercicios 2019-2025
Ofertas de empleo activas
Se muestran a continuación las ofertas de empleo activas convocadas por el ITC. En la sección Empleo se encuentran, además de estas ofertas, un procedimiento de suscripción para recibir información sobre la convocatoria de plazas, así como el histórico de ofertas de empleo realizadas por el ITC y ya finalizadas.
Autorizaciones de compatibilidad del personal
Identificación personal, puesto de trabajo que desempeña y actividad o actividades para las que se autoriza la compatibilidad, y en su caso, Boletín Oficial en el que se publicaron.
Aunque el personal del ITC se encuentra incluido en el ámbito subjetivo de aplicación de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (.html) (.pdf), y a la hora de desempeñar otros trabajos o actividades fuera del ITC, ya sean públicas o privadas, debe solicitar la preceptiva autorización, no existe actualmente ninguna autorización activa de compatibilidad.
Género
El personal del Instituto Tecnológico de Canarias durante 2025 ha estado conformado por un 47,68% de mujeres y un 52,32% de hombres.
En la sección Igualdad se muestra la implementación de la igualdad de género en la empresa, además de los documentos que vertebran esos principios.
Plan de Igualdad
El Instituto Tecnológico de Canarias continúa avanzando hacia una equidad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando la eliminación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo en la empresa como expresión del derecho fundamental de las personas trabajadoras a la igualdad de trato.
Tras la finalización de la vigencia del I Plan de Igualdad del ITC, y en la senda de seguir construyendo una empresa donde exista una igualdad real de oportunidades, donde cada persona pueda crecer, contribuir y sentirse siempre valorada, sin importar su género, ha tenido lugar la aprobación del II Plan de Igualdad del ITC adaptado a la nueva normativa.
Este nuevo plan incorpora un conjunto de medidas y acciones concretas orientadas a hacer efectiva la igualdad de oportunidades, favoreciendo un entorno profesional inclusivo en el que todas las personas puedan crecer y aportar su talento en condiciones de equidad.
Fecha de Actualización: 20 de abril de 2026
Periodicidad: Trimestral para Personal, Tras elecciones para Sindical, Según fecha de publicación de ofertas para Ofertas de Empleo activas.
Tipo de información: Empleo en el sector público.
Todo el contenido de esta sección se encuentra disponible en los siguientes archivos de formato reutilizable: (.pdf) (.docx) (.odt)
